대표이사의 HR 사업 경험과 200여 기업 네트워크로, 채용대행·보상설계·인사제도를 실행까지 함께합니다.
필요한 단계만, 패키지로.
채용 프로세스 전부 또는 일부를 대행. 검증된 직업소개소 파트너망으로 Blue-collar·전문직 충원.
금전+복리후생 총보상 설계. 임직원 처우·보상 체계와 복지몰 연계로 리텐션 강화.
취업규칙·임원보수·인사규정팩 설계와 노무 리스크 진단. 성장 단계별 제도 정비.
채용은 더 이상 '운'으로 풀 수 없습니다. 시장의 구조가 바뀌었기 때문입니다.
생산가능인구 감소, 외국인력(E-9) 쿼터 3년 연속 38%↓, 청년 취업자 41개월째 감소.
→ 공고를 내도 지원자가 오지 않습니다.
최저임금 1만 원 시대, 초고령사회(65세 이상 21%) 진입과 정년연장 논의.
→ 뽑아도 인건비 구조가 무거워집니다.
잠재성장률 1%대 진입 — 저출생과 생산성 둔화가 구조적 원인.
→ 같은 인원으로 더 큰 성과를 내야 합니다.
AI·자동화로 직무가 재편되고, 일에 대한 세대의 가치관이 달라졌습니다.
→ 뽑는 법도, 붙잡는 법도 바뀌었습니다.
근거: 통계청·한국은행·고용노동부 등 공개 통계(2025–2026). 자세한 분석은 Linkple 인사이트에서.
보고서로 끝나지 않습니다. 잇고·지키고·키우는 4단계로 현장에 안착시킵니다.
인력·보상·제도 현황과 이직률을 시장 벤치마크와 비교해 병목을 찾습니다.
산출물 · 인사 현황 진단 리포트
직무·채용 전략, 총보상 구조, 인사제도를 회사의 성장 단계에 맞게 설계합니다.
산출물 · 직무기술서·보상테이블·인사규정팩
검증된 파트너망으로 충원하고, 보상·복지를 가동하고, 제도를 현장에 안착시킵니다.
산출물 · 충원·온보딩·제도 런칭
채용·리텐션 지표를 모니터링하고 운영을 내부로 이관합니다.
산출물 · KPI 모니터링·정기 리뷰
채용대행·보상설계·인사제도 — 필요한 부분만 상담받으세요. 1영업일 내 회신드립니다.