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한국피플소프트는 HR 사업 경영과 5,000여 기업 및 파트너 네트워크를 통해 귀사의 고민을 해결해드립니다.
필요한 단계만, 패키지로.
채용 의뢰를 검증된 서치펌·직업소개소 파트너와 잇고, 전형 진행과 정산을 시스템으로 기록합니다. 후보 탐색과 알선은 등록 파트너가 수행합니다.
금전+복리후생 총보상 설계. 임직원 처우·보상 체계와 복지몰 연계로 리텐션 강화.
취업규칙·임원보수·인사규정팩 설계와 노무 리스크 진단. 성장 단계별 제도 정비.
채용, 더 이상 '운'으로 풀 수 없는 문제. 시장의 구조가 바뀐 탓.
생산가능인구 감소, 외국인력(E-9) 쿼터 3년 연속 38%↓, 청년 취업자 41개월째 감소.
→ 공고를 내도 지원자 없음
최저임금 1만 원 시대, 초고령사회(65세 이상 21%) 진입과 정년연장 논의.
→ 뽑아도 인건비 구조 가중
잠재성장률 1%대 진입 — 저출생과 생산성 둔화가 구조적 원인.
→ 같은 인원으로 더 큰 성과 필요
AI·자동화로 직무 재편, 일에 대한 세대 가치관 변화.
→ 뽑는 법도, 붙잡는 법도 변화
근거: 통계청·한국은행·고용노동부 등 공개 통계(2025–2026). 자세한 분석은 링플:인사이트에서.
보고서로 끝나지 않는 컨설팅. 잇고·지키고·키우는 4단계로 현장 안착.
인력·보상·제도 현황과 이직률을 시장 벤치마크와 비교해 병목 도출.
산출물 · 인사 현황 진단 상담
직무·채용 전략, 총보상 구조, 인사제도를 회사의 성장 단계에 맞게 설계.
산출물 · 직무기술서·보상테이블·인사규정팩
검증된 파트너망으로 충원, 보상·복지 가동, 제도의 현장 안착.
산출물 · 충원·온보딩·제도 런칭
채용·리텐션 지표 모니터링과 운영의 내부 이관.
산출물 · KPI 모니터링·정기 리뷰
채용 파트너 연계·보상설계·인사제도 — 필요한 부분만 상담 신청. 1영업일 내 회신.